为进一步培养中层后备干部和“鹏翔计划”学员主动思考、发现问题、深入剖析、团结协作的能力，公司党委党校加大创新培养力度，将后备干部培训班学员和“鹏翔计划”学员通过自由组合、结合岗位和工作实际自选课题的方式，展开2024年的研讨学习。9月3日下午，公司党委党校组织进行了研讨学习展示。
展示会上，6个研讨小组组长围绕选定课题目的、任务分工情况、调研分析过程、总结成果及应用等作了阐述，小组成员进行补充发言。受邀参加的相关单位负责人对各小组的调研内容、情况等进行了现场提问，并对课题研讨学习进行了针对性的点评。
公司党委委员、工会主席、董事会秘书兼党群综合部部长、党校副校长宋斌出席会议并讲话。他指出，公司党委党校组织学员们通过自由组合、自选课题、团结协助的方式开展研讨，形式新颖，紧贴生产经营实际，在促进学员进一步了解企业生产经营实际的基础上，提升了团队协作能力和依靠自身力量发现问题、解决问题的能力。
宋斌结合自身成长经历，就如何快速成长为企业所需的核心人才，与大家进行了三方面分享：
首先，找到一条适合自己的路，让“心”走得更远。公司创新实施的“管理序列+专业序列+工匠序列”职业发展“三通道”，打破之前唯有晋升为中层管理人员才能更好实现自身价值的壁垒，为各类人员发挥所长、实现价值搭建了平台、畅通了渠道。希望每一位学员能根据自己的专业特长，结合性格特质等找到适合自己的通道，充分发挥潜能，实现自身价值最大化。
其次，不要只顾“埋头拉车”，忽略了“抬头看路”。每一个人都要从事无巨细、疲于奔命的状态中解放出来，不盲干蛮干，要实干巧干，找准方向。既要积极用心做好各自工作，创造价值，推动企业进步，以“务实”提升自己的业务能力，也要多学习思考、调研交流，提升思想认识，以“务虚”改造自己的精神世界，做到“虚实结合”才能实现快速突破。
最后，以平常心对待得失。在自我提升中要注重享受过程，而不要更多地关注自己付出多少得到多少。要有“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的境界格局，也要有“天若有情天亦老，人间正道是沧桑”的眼界认知。
此次研讨展示，各小组课题与企业生产经营结合紧密，有深入分析，有数据支撑，有的课题对解决当前生产经营难点和品牌升级更有所助益。通过研讨学习，学员们也拓展了知识，积累了经验，获得了成长，达到了能力提升的目的。公司党委党校也将持续创新人才培养培训方式，不断探索更多实践培训的新方法新路径,为企业中层后备干部和“鹏翔计划”学员成长成才搭建优质平台。
