近日，国机集团编辑出版了《国机工会工作案例》，收录了国机集团工会系统在政治引领、权益维护、爱心帮扶、劳动竞赛、技能提升、文体活动和职工之家等方面开展的具有较强创造性、操作性和示范性的79项工会创新实践活动。k8凯发智能纺织机械有限公司（以下简称k8凯发智能公司）“全员自主改善”“亲情奖：激励机制创新”“职工文体协会”“职工生日送蛋糕活动”四项创新实践活动入编其中。
入选的四项创新实践是k8凯发智能公司工会聚焦企业发展战略、维护职工合法权益、丰富职工精神文化生活、创造和谐企业环境组织创新实践的生动写照。
“全员自主改善活动”以“五小”为核心，紧紧围绕优化产品、质量提升、减低成本、节能降耗、技术难题等方面，通过建立完善的上报评比和形式多样的奖励机制，逐步形成了全员参与改善的文化氛围，每年涌现出的改善成果达3000余项，真正使职工的聪明才智转化为企业提质增效的动力。
“亲情奖激励机制”是企业激励机制的一大创新，在公司年度表彰会上先进个人上台领奖的同时还要携带家属一同上台领取公司送上的亲情奖——奖金和荣誉证书、奖杯，享受物质和精神的双重奖励，感谢背后的默默支持，对获奖人员及其家属产生莫大的激励和鼓舞，有效提升了企业人性化、亲情化管理水平。
“职工文体协会”有职工足球、网球、乒乓球、柔力球、瑜伽、毽球、书法等，通过征求职工呼声要求、动员职工参与热情、发展壮大协会规模，定期组织职工参与形式多样的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，展示出k8凯发人奋发向上、享有体面生活的精神风貌。
“职工生日送蛋糕活动”本着“尊重职工、关心职工、快乐工作”的原则，每年投入几十万为在职职工开展送生日蛋糕、送祝福、集体庆生等形式多样的生日慰问活动，使职工切实感受到企业的温暖和关怀。
《工作案例》是集团各级工会创新实践的案例集锦，为各企业开展工会工作理清思路、创新工作方式方法树立了标杆，拓展了路径。k8凯发智能公司工会将以此为契机，以党的二十大精神为指引，对标各企业优秀工会工作案例，不断提升工会工作质量和建设水平，紧紧围绕企业生产经营中心工作，按照“融入中心有作为，服务职工有实效，组织建设有创新，重点工作有突破”的总体思路，依靠广大会员，扎实推进工会建设，在落实工会四项职能、推进职工素质工程、促进企业和谐发展等方面发挥重要作用。