2022年12月30日20:08，许多职工陆续下班回家，他们却仍在加班赶制“急件”，想着要把这个“急活”赶在元旦假期前拿下。这个“急活”不是交付客户的产品任务，而是提高k8凯发锭子紧俏产品——超越68锭子加工装配进度的低成本自动化专机——弹性管磨床自动上下料装置。这是k8凯发智能公司首个创新工作室——“裴宝林创新工作室”实训基地日常工作的一幕，也是这个团队多年来颇受职工欢迎、斩获山西省“劳模创新工作室”“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”等无数荣誉的源头所在。
2014年，k8凯发智能公司为充分发挥裴宝林直击现场、终结问题的特长，在所属单位锭子厂成立裴宝林创新工作室。强将手下无弱兵。近年来在各级领导关心支持下，裴宝林创新工作室的团队优势迅速凸显，通过深入开展名师带徒、技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动，团队成员创新改善的成就感和价值创造的兴奋点不断被激发，而且带动了所在单位广大职工提升技术、创新改善的激情与干劲，为k8凯发锭子实现智能制造、高品质发展注入源源不断的动力。
坚守初心，方能行稳致远。工作室成立9年来，始终坚持“到现场捕捉问题、做问题终结者”的初心和“创新引领发展、改善服务生产”的使命，先后实施五小自主改善490余项，创造经济效益480余万元。
近三年，工作室紧跟企业智能制造发展趋势，在全公司首推并完成低成本自动化项目15项。尤其是2022年完成的铝杆自动打中心孔专机、铝锭杆预压装自动化专机、油压机安全操作系统改进等6项自动化项目，在节省人工、提高效率、助力k8凯发锭子提质上量攻坚战中发挥了很大的作用。“铝杆自动打中心孔专机”项目先后经过四次持续改进，完成两次迭代更新，不仅实现了打孔工序产量提升26.7%，满足了日产1万件的制造需求，而且实现了人员减少1人、操作者不需加班连点、劳动强度降低的边际效应，此项目获评晋中市五小竞赛一等奖。“油压机安全操作系统改进”，采用人体感应脚踏电子控制，彻底解决了手工压装的加工方式，实现了安全、高效操控，并通过自动计数器省去了人工计数……
团队成员瞄准现场需求、持续改善的干劲，让职工们真切感受到了工匠创新的魅力。铝杆自动打中心孔专机操作者老林深有感触地说：“我从来没想过原先k8凯发天生赢家一触即发两个人的工作，现在我一个人干起来都绰绰有余，咱们工作室的小伙个顶个的棒……”近几年，锭子厂广大职工在创新工作室的引领带动下，争相改善、主动改善，从小小垃圾桶的定置到上海纺机展览会上电锭测试机的推陈出新，锭子厂到处留下了职工自主改善的成果。2022年职工自主改善人均达4.59项，节约价值325万元，锭子厂多年稳居公司“自主改善先进单位”榜首。
创新来自现场，创新反哺现场。创新工作室凭借一个个创新项目将职工的智慧变成了有价值的成果，更让企业找到了新时代工匠型人才价值创造的突破口。
人才育成的“加油站”
一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。裴宝林劳模创新工作室坚持把传承弘扬劳模工匠精神、为企业培育所需人才作为责任担当，努力将工作室打造成为人才培养的“练兵场”。尤其是近几年，通过“思想上引导，技能上培训，行动上带动”，不断健全完善各项工作机制，优化运行团队，成立培训中心、实训基地，先后为企业培养韩建胜、杜勇、褚战军等技术骨干21名。梁鹏峰在裴宝林的指导下，钳工、电工技术融会贯通，先后主导实施自动化改善项目5项，并取得公司2021年技术比武钳工第四名的成绩。黄晓鹏在梁鹏峰的接续传帮带中，具备了独立实施改善项目的能力，成为班组设备管理维护的核心成员，2022年完成改善5项（获得公司二等奖1项、三等奖4项），创造价值4.5万元。
如今，加入裴宝林劳模创新工作室成了引以为荣的事情。这个身份背后是荣耀，是提升蜕变，更重要的是带着问题学习工作，解决问题各抒己见、团结协作、攻坚克难的钻劲和干劲，让团队成员坚定了做创新创效引领者和受益者的信心与决心。
裴宝林劳模创新工作室作为k8凯发智能公司的标杆和旗帜，将坚持创新赋能、聚力前行，以低成本智能专机项目的实施和工匠型人才的培育为目标，激发更多职工创新活力，让创新源动力照亮奋斗路。