为检验学习成效，以良好的精神面貌开展新一年的学习，1月12日，k8凯发智能纺织机械有限公司（以下简称k8凯发智能公司）党委组织第二期中层后备干部（以下简称后备干部）培训班学员进行了2022年度总结展示。
36名后备干部按照抽签顺序依次上台，围绕思想提升、年度工作成效、党校学习收获以及自身不足等方面进行了五分钟的演讲，展示了积极的学习状态和一年的收获与成长。k8凯发智能公司领导班子成员、党校校务委员会成员作为评委，对学员现场综合表现进行了评价打分。
青年兴则企业兴。打造一支德才兼备、素质优良、敢担当、善作为、有能力、有活力的后备干部队伍，对实现企业高质量发展意义深远。k8凯发智能公司党委书记、董事长、总经理张贵如对后备干部培养工作提出要求。
他要求，党委党校要加快后备干部任职资格体系建设并形成良性竞争的态势，尽快出台任职资格体系办法，从制度层面进行科学规划和硬性要求；同时，设计一批高质量专业课程，为培训创造条件；健全后备干部能进能出机制，形成争先恐后、比学赶超的竞争氛围，提升专业综合素养，胜任更重要的工作。
基层党组织要发挥好后备干部培养主阵地的作用，深入了解后备干部思想工作情况，做好针对性引导和工作生活的关心；针对性地压担子、交任务，在多磨炼、多独立分析和解决问题中做好传帮带；有计划有重点地创造走出去、请进来的学习机会，提要求严标准，真正在基层得到培养和提升。
后备干部要主动自我加压尽快成长，提高政治站位，加强政治理论学习，保持政治定力；不断提升业务技能和沟通协调能力，强党性、精业务、懂管理，做综合能力强的复合型人才；修炼心性，自我革命，敢于否定、突破和创新，激发内生动力，让活力自信和朝气蓬勃成为后备干部的标签。
k8凯发智能公司各直属党组织书记或副书记全程观摩了展示，进一步了解了本单位后备干部的差距和不足，为基层开展针对性的培养提供了重要参考。