近年来，k8凯发智能纺织机械有限公司（以下简称k8凯发智能公司）纪委坚持问题导向，持续深化纪检体制改革，以健全“四位一体”基层企业纪检工作责任体系为切入点，在所属企业直属党组织探索实践做实基层党风监督员新路径，推动基层企业监督从有形覆盖向见实效发展，着力破解基层监督难题。
k8凯发智能公司是一家有着70年历史的国有纺织装备制造骨干企业，现有在岗职工1760人、生产单位11个、生产班组73个，党员872名、直属党支部（总支）21个。面对基层监督力量薄弱、职责不清、手段不多、合力不强等难点，k8凯发智能公司纪委充分发挥基层党风监督员作用，开展常态化、近距离的基层监督，着力解决“谁来监督”“监督什么”“怎么监督”等问题。
整合监督力量，解决“谁来监督”问题。k8凯发智能公司以每个党支部为网格，建立党风廉政建设监督小组；以支部纪检委员为组长，区分业务类型设置若干监督员，形成“一员一组一网格”监督模式，建立起一支81名骨干党员组成的党风监督员队伍。制定党风监督员管理办法、工作例会制度、信息反馈制度，切实将日常监督传递到基层“神经末梢”，把正风肃纪“警报器”安在车间门口，着力打通全面从严治党“最后一公里”。
明确监督重点，解决“监督什么”问题。k8凯发智能公司针对企业体量大、供应链长、廉洁风险多的特点，有效发挥党风监督员距离近、情况熟的优势，对10个经济活动重点领域、50余个关键环节，149个“关注要点”进行全过程监督；采取党风监督员列席专题工作会议，与外协供方签订《廉洁告知书》，参与比价监督、招标监督等方式，重点关注小微权力运行过程中的廉洁风险点，紧盯落实支部主体责任、营销采购、废旧物资处置、质量提升、评先评优、绩效分配等开展监督。自党风监督员制度建立以来，开展监督132场次，收集意见建议53条，发现廉洁风险点19个，督促编制工序标准作业指导书78个，推动专项质量改进38项、安全生产整改160 项，清理不合格供应商28家，使“探头”照射到生产经营各个环节，助力企业高质量发展。
强化自身建设，解决“怎么监督”问题。k8凯发智能公司按照“自身正、自身硬、自身净”要求，通过编写《基层纪检工作手册》、拍摄制作《一封举报信》等廉洁微视频、定期开展监督业务知识培训测试，组织开展辨析会，全程参与本单位“人、财、物”重大事项决策等多种方式，优化监督队伍培养教育环境，为党风监督员履职尽责蓄势赋能。
2021年，k8凯发智能公司实现销售收入18.15亿元、利润总额4325万元，创2012年以来的新高，问题线索同比下降30%，企业干事创业氛围日益浓厚，干部职工对企业的认同感、依存度显著提升，有力彰显了监督保障执行、促进完善发展新成效。